MErhabalar
İşverenim sözleşmemi yenileme sürecinde benim çalışma şartlarımı değiştirmek istedi.(Saatler ,yapacağım işin değişimi vb.)Aynı zamanda diğer çalışanlarına %15'e yakın zam yaparken bana ancak %1 zam yapabileceğini söyledi.Ayrıca sözleşmemin bitmesine 1-2 gün kala bana bu şartları ifade etti.
Bende bu şartları kabul edemeyeceğimi belirttim.Benim kıdem ve ihbar tazminatı hakkım olur mu?
Aynı zamanda işverenimle yaptığım anlaşma gereği part time çalışmaya geçmem dolayısıyla son 2 aydır yaklaşık yarı maaş alıyorum.yani çalıştığım dönemde ilk 22 ay aldığım ücretim son iki aydır yarısını alıyorum.Taminatım hangi ücret üzerinden ödenir?
bununla birlikte işverenim ssk primlerimizi %60-65 daha düşük ücret üzzerinden yatırıyor.İtiraz ve dava hakkım olur mu?Anlaşma yoluna mı gimeliyim.
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
