İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba ben bir şirkette 1 yıl 3 aydır çalışmaktayım benim temmuz ayı sigortam 2500 Ağustos ayı ise 2500 yerine part time sigortası ve 15 günlük yatrılmıştır bende bu sebeple iş sözleşmemi fesih edip tazminat talep ettim ama insan kaynakları bunu reddedip bana 4 haftalık ihbar süresi vermedigim için yasal süreç başlatıp avukat aracılığıyla tebliğ edicekmiş ne yapmam lazım ben şuan haklımıyım

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
İş akdi işveren ya da işçi tarafından, haklı feshe imkan veren bir konu yoksa, belirlenen bir süreden önce sonlandırılamaz. Belirlenen bu süreye ihbar süresi denir.  yani sizin haklı sebebiniz olduğundan ihbar süresi vermenize gerek yok.
İşverenin sigortayı eksik yapması işverenin iş ahlakına ve iyiniyet kurallarına uymaması sebebiyle istifa sizin durumunuzda derhal istifa edebilirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
0 cevap
4, Mart, 4 İş Hukuku kategorisinde Halil333 tarafından soruldu
2 cevap
2 cevap
...