Merhaba,
Ocak 2018 tarihinde bir önceki bulunduğum şirketten istifa ederek tarafıma sunulan teklif doğrultusunda yeni şirketimdeki işime başladım. Mayıs ayının ilk haftası itibarıyla daha önce detaylı bir ön görüşme ya da tarafıma iletilen kapsamlı bir geri bildirim yapılmadan objektif bir değerlendirme olmaksızın şirketin ilgili projesinde gerekli yetkinliği gösteremediğim nedeniyle üst yönetim tarafından büyük ihtimalle şirketten ayrılmam gerektiği ve ona göre hazırlık yapmam gerektiği sözlü olarak iletildi. Bu durumun ardından İnsan Kaynakları'yla konuyla ilgili bir görüşme gerçekleştirdim ve birkaç gün beklemem gerektiği ardından bir sonuca varılacağı söylendi. Bu görüşmede işe alınma görüşmesinde yetkinliklerimi açık olarak belirttiğimi, buna uygun olmayan bir iş yapısı belirmesi halinde yetkinliklerime göre bir değerlendirme yapılması gerektiğini ve fesih konusunun son çare olması gerektiğini belirttim. İnsan Kaynakları yetkilisi de bana hak verdiğini ancak kararların hızlı bir şekilde üst yönetimdeki birkaç kişi tarafından alınabileceğini belirtti. Ayrıca kişişel ya da etik olarak bu durumu gerektirecek herhangi bir davranış içerisinde olmadığımı da teyit ettiler. Böylesine ani ve etik olmayan bir şekilde gerçekleştirilen bir bildirimin ardından kanuni olarak bu süreç "Performans nedeniyle fesih" kapsamında mı değerlendirilir? Benim bu aşamada hukuksal olarak yapabileceklerim nelerdir? Bu kadar kısa sürede gelen böyle bir bildirim yeni bir iş bulmam açısından ihbar süresine uygun mudur?
