İş Hukuku kategorisinde tarafından
Özel bir okulda öğretmenim bizde 2 türlü sözleşme yapılıyor şirket sözleşmesi ve milli eğitim sözleşmesi. Şirket sözleşmemi mayıs ayında yeniledi ancak ben mayıs sonu hamile olduğumu öğrendim ve okula bilgi verdim şirket yenilediğim sözleşmemi iptal edeceğini söyledi milli eğitim sözleşmem de eylül ayında yenileneceği için şirket sözleşmesini yırtıp atmaları yeterli olacak. Ancak ben istifa etmeyeceğim onların işten çıkarmasını isteyeceğim. Bu şartlar altında nasıl bir yaptırım hakkım olur. Tazminat alabilir miyim

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Hamilelik nedeniyle işten çıkarma ayrımcılık kapsamındadır, tazminat talep edebilirsiniz. İlgili süreç bir avukat yardımıyla takibi yapılması faydalıdır. İlgilenmeniz durumunda tarafıma profilimde yer alan numaradan ulaşabilirsiniz.

Saygılarımla,
Av. Ali Uygur Selçuk
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar Tuğçenur hanım,


Yenilediğiniz sözleşmeyi iptal etmeleri halinde , sözleşme kapsamında yer alan cezai şartları ifa etmeleri gerekir. İki sözleşmede belirli süreli olması sebebiyle süre bitiminde yenilemeyen bir taraf olursa hukuki olarak alacaklarınız dışında kıdem tazminatı ve işssizlik maaşı gibi haklarınızdan yararlanamazsınız. Şayet bu türden bir ayrımcılık varsa diğer iş yeri şartlarınızıda değerlendirerek iş akdinizi siz tarafından haklı fesih yapıp yapamayacağınızı incelemek sizin adınıza daha iyi olacaktır.
Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde yer alan numaradan benimle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
2 cevap
0 cevap
4, Mart, 4 İş Hukuku kategorisinde Halil333 tarafından soruldu
1 cevap
5, Şubat, 5 İş Hukuku kategorisinde Alexis tarafından soruldu
1 cevap
21, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde ilknurcandemir tarafından soruldu
...