Merhaba, işe iade davasını kazanan işçi başvurduğu halde işe başlatılmazsa, işe başlatmama tazminatı işçinin işten çıkarken aldığı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır yoksa işe başlatılmadığı tarihte alacağı tahmini brüt ücreti üzerinden mi hesaplanır? Mesela işe iade davası 3 yıl sürdü ve şirkette de 3 zam dönemi yaşandı ve işçinin muadili çalışanlara zam geldi ve brüt ücretleri yükseldi. Hangisi geçerlidir?
