Merhaba 7 yildir ayni isyerinde calismaktayim ilk baslarda normal gelen seyler simdi ise sorun olmaya basladi isverenin ben dahil diger iscilere uyguladigi (bana gore)somurge yontemlerini yazicam bu yapilanlar karsisinda is akdimi tek tarafli fesh edip tazminat alabilirmiyim;
1-Haftalik izinlerimiz verilmiyor yerine mesai yapiyoruz ama normal 1 gunkuk yevmiyemiz veriliyor bunun icin bize haftalik izin iptali adi altinda evrak imzalattirdilar.
2-Yillik izinlerimizi o sene icinde kullandirmayip surekli sarkitiyolar ornegin 2017 senesindeki iznimi 2018 de kullandim ayrica suan 2018 yilina ait yillik iznim var ama bunu kullandirmadan bize imza attirdilar kullanmis gibi gorunuyoruz siz imzalayin nasil olsa kullanicaksiniz normalde imza atmazdim ama isyerindeki departman mudurumle aramda olan bag yuzunden attim.
3-Haftalik izin veya fazla mesai ucretlerimizi muhasebeden elden aliyoruz bunun yasal olmadigini biliyorum bunun icinde bize imza attirdilar baski kurarak haliyle verginin bir kismindan kacmis oluyorlar bizimde maas bordlarimiza yansimiyor.
4-En dikkat cekici olanda haftalik calisma shiftimiz var ve bu shiftten birtanede insan kaynaklari departmanina veriliyor isin tuhaf yani bizdeki sihft ile insan kaynaklarindaki shift farkli ornegin bu hafta cuma gunu haftalik izin yaptim ama insan kaynaklarinda pazartesi gorunuyor bu surekli boyle ve haftalik izin yapmayip izinli gunumde calistigim halde insan kaynaklarinda megerse pazartesi izin yapmisim yani yani fazla mesailerimiz bir sekilde gizleniyor ve elden veriliyor.
Bu sebeplerden dolayi hakli fesih yapabilirmiyim tazminat alma olasiligim nedir.tesekkurler
