Özel okul öğretmeniyim kasıtlı olarak maaşım ödenmiyor.

Question

Bir kolejde her yıl sözlesmem yenileniyor 1'er yıllık yapılıyor. 3 yıldır bu şekilde çalısıyorum yanılmıyorsam birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye dönüşmüş oluyor..... Okul devredildi yeni sahipleri istifa ettigime dair dilekce istedi istifadan sonra hemen yeniden girisimi yapacaklarini soylediler ( burdaki amac 3 yillik kidem tazminatimdan vazgecirilmeye calisilmak bunu okulda tum ogretmenlerden istediler ) . Bu durum yeni gelen kisilere guvenimi sarstigi icin Ben istifa dilekcemi vermedim kesinlikle... Onlar da istifa vermedigim icin maasimi yatirmayacaklarini soylediler. Ama isten de biz cikarmayiz siz istifanizi verin cikin dediler. Kalmak isterseniz istifadan sonra yeni bi sozlesme yapalim dediler.  Ama ben artik calismak istemiyorum orda bu durumda artik nasil bir yol izlemeliyim ?  Hakkimi nasil aramaliyim, nasil bir yol izlemeliyim ?

Answer 1

Calistiginiz isyerinde istifa ve ardindan tekrar sozlesme yenileme hukuk acisindan bir anlam ifade etmez. Belirsiz sureli sozlesmeniz varmis gibi devam edilir. Ancak bu durumun ispati oncelikle arabulucu orada anlasma olmaz ise mahkemede tespit edilir. Sizin konu ile ilgili isverininizle ters dusmus oldugunuzu anlamaktayim. Sayet calisma sartlariniz ortadan kalmamis ise isverinizle anlasmak icin durumu idare ederek sinirlerinize hakim olarak zaman kazanmaniz lehinize gozukmektedir. Aksi durum yani artik karsilikli olarak guven kaybolmus ve calismama imkan yok derseniz durumu belgelendirmenizi yani hukuk onunde ispatlayabileceginiz bilgi ve belgeleri temin etmenizi oneririm ayrica isverinize yazili bir sekilde durumu bildirip aksi halde yasal haklarinizi hukuk yoluyla talep edeceginiz seklinde basvurunuz. Gelen cevaba gore stratejinizi belirleyiniz ve anlasma yolu olmaz ise arabulucuya basvuru hakkinizi kullanabilirsiz. Kisacasi hukuk yolu son caredir ama baska imkaniniz kalmaz ise yapacaginiz tek yoldur.

Answer 2

öncelikle cevabinız icin cok tesekkur ederim Mehmet Bey.
Ben gerekli tazminat haklarimdan vazgecmek istemiyorum. Bu sekilde davranmis olmaları beni rahatsız etti ayndı durumdan en az 5 ogretmen dava acacak okula. zaten onlar da şahit bu duruma. Bunun disinda maaslarimiz zaten 1 yildir duzensiz yatiyordu. Maasimiz hesabimiza asgari ucretten yatiyor. Hali ile sigortalar da eksik yatiyor. bunun gibi bir cok olumsuz durum var bunlar icin okul ogretmenlerimizin sahitlik yapması yeterli olur mu . Bunun yaninda Okulun whatsap grubunda elden maaslarinizi bugun alabilirsinjz seklinde mesajlar var bunlar delil niteligi tasir mi

Answer 3

Maas farklariniz ve sgk eskik vb alacak haklarinizi ispat etmeniz sarti ile talep edebilirsiniz. Sahit olarak sadece dava acacak kisileri secmemenizi yani dava acmayan kisilerde olsun zaten 2 yada 3 sahit yeterli olur. Watsap msjlarini da delil olarak belirte bilirsiniz. Baska sorulariniz olmasi halinde mail adresimden bana ulasabilirsiniz *E-postalara izin verilmiyor*

Answer 4

Merhabalar Pamuk hanım,


Birden fazla zincirleme şekilde yapılan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüyor. Tabi bu durum sözleşmenin bitimi itibariyle diğer hale göre iş güvencesi dezavantajına dönüşüyor. Fakat sizin henüz sözleşmeniz devam ederken, iş akdinizi haklı nedenle feshedebileceğiniz halleri belirlersek hem tazminatınızı hem alacaklarınızı işveren tarafına bırakmadan işten ayrılmış hemde henüz ağustos ayı içinde başka bir kurumda yeni dönem öncesi başlayabilirsiniz.  Daha önce yaptığınız fazla mesailer,iş yerinde mobbing halleri ya da sgk dökümantasyonunuzu incelediğinde ortaya çıkabilecek usulsüzlükler iş akdiniz haklı nedenle feshetme ihtimali ortaya çıkarabilir.


Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz, iyi günler dilerim.


@av.canerelmas