Merhabalar Pamuk hanım,
Birden fazla zincirleme şekilde yapılan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüyor. Tabi bu durum sözleşmenin bitimi itibariyle diğer hale göre iş güvencesi dezavantajına dönüşüyor. Fakat sizin henüz sözleşmeniz devam ederken, iş akdinizi haklı nedenle feshedebileceğiniz halleri belirlersek hem tazminatınızı hem alacaklarınızı işveren tarafına bırakmadan işten ayrılmış hemde henüz ağustos ayı içinde başka bir kurumda yeni dönem öncesi başlayabilirsiniz. Daha önce yaptığınız fazla mesailer,iş yerinde mobbing halleri ya da sgk dökümantasyonunuzu incelediğinde ortaya çıkabilecek usulsüzlükler iş akdiniz haklı nedenle feshetme ihtimali ortaya çıkarabilir.
Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz, iyi günler dilerim.
@av.canerelmas