İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar Bir kolejde öğretmenim. 3 yıldır her sene sözlesmem belirli süreli olarak (1yil) yenilenmektedir. aralık 2018 de okulun devredilmesinden dolayi sözlesmelerimiz yenilendi. Bu nedenle 2019 aralık ayına kadar sözleşmem devam ediyor. Bu durumda sözlesmem 3 yildir zincirleme olarak belirli süreli olarak yapildigindan belirsiz süreliye dönüsüyor mu ? Bunun yaninda okulu devralanlar 30 hazirana kadar tum ogretmenlerden istifa istedi ve yeniden girislerimizin yapilacagini soyledi amac kidem tazminati hakkimizi yakmaktı bu durum beni oldukca rahatsiz etti ayrica 1 yildir 1i ile 5 i arasinda yatmasi gereken maaslar 15 inden 20 sinden sonra yatiyor. Artik boyle bir yerde calismak istemiyorum. Bu sebepler sozlesmeyi hakli olarak feshetmemi saglar mi ? saglarsa kidem tazminati , ihbar tazminati ve varsa baska haklarimi alabilir miyim ? Okuldan bu sebeple ayrilmak isteyen en az 10 öğretmen var.  Yardimci olabilirseniz sevinirim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Öncelikle merhabalar. Yargıtay yerleşik kararları doğrultusunda esaslı bir neden olmadıkça üst üste belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Soruda belirttiğiniz işveren bir özel eğitim kurumu ve bu noktada belirli sözleşmeyi arka arkaya tekrarlamaya mesnet esaslı bir neden olabileceği kanaatinde değilim.
Sorunun ikinci kısmı için ise; süreklilik arz eder şekilde ücretin her ay ödenmesi gereken süreden çok sonra ödenmesi durumu işçi için haklı nedenle fesih imkanı yaratır.  Bu durumda işçi kendisi haklı nedenle fesih yoluna gideceği için ihbar tazminatına hak kazanamaz. Onun dışında kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Çok teşekkür ediyorum. Bilgilendirmeniz icin. Sagolun cok iyi bir cevap olmus.

İlgili sorular

1 cevap
0 cevap
3, Temmuz, 2017 İş Hukuku kategorisinde Mehmet Can Akbulut tarafından soruldu
0 cevap
30, Aralık, 2018 İş Hukuku kategorisinde ismail2019 tarafından soruldu
1 cevap
14, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Madendere24 tarafından soruldu
0 cevap
3, Kasım, 2012 İş Hukuku kategorisinde guleysa tarafından soruldu
...