Merhaba Aysima hanım,
Olayla alakalı daha öncesinde suç duyurusunda bulunmanıza rağmen olayın karşı tarafı sizin işyerinize alınıyorsa bariz bir mobbing kanıtı vardır ortada. Mobbinge uğrayan işçi , haklı nedene dayanarak iş akdini feshedebilir ve ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan işten ayrılabilir. Varsa içeride alacağınız ve fazla mesai ücretlerinizle birlikte kıdem tazminatınızı önce arabulucu aracılığıyla işverenden ister ,taleplerinizin karşılanmama durumundada iş mahkemesine başvurarak alacaklarınızı alırsınız. Süreci bir avukatla yürütmeniz sizin için iyi olacaktır. Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan beni arayınız. İyi günler dilerim.
@Av_CanerElmas