İş Hukuku kategorisinde tarafından
Kurumsal bır sırkette 3yıldır calısıorum  aynı bolgede calıstıgım iş arkadaslarım tarafından isbatı olmayan seylerle kendı aralarında tutanak tutarak ıftıraya ugradım. Kendılerı hakkında suc duyurusunda bulundum. Mudurumunde bu olayla alakası var oldugunu dusunuyorum benı suan ısyerınden cıkarmak için baskı yapıyorlar. Calıstıgımı magazanın sorumlusu ıken bana ıftıra atan kısıyı magazama getirip olayı kızıstırıp benı haksız duruma dusurmek ıstıyorlar. Artık calısmak istemiyorum ama haklarımdanda vazgecmek istemiyorum haklarımı alabılmek için ne yapmam gerekıyor.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba Aysima hanım,

  Olayla alakalı daha öncesinde suç duyurusunda bulunmanıza rağmen olayın karşı tarafı sizin işyerinize alınıyorsa bariz bir mobbing kanıtı vardır ortada. Mobbinge uğrayan işçi , haklı nedene dayanarak iş akdini feshedebilir ve ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan işten ayrılabilir. Varsa içeride alacağınız ve fazla mesai ücretlerinizle birlikte kıdem tazminatınızı önce arabulucu aracılığıyla işverenden ister ,taleplerinizin karşılanmama durumundada iş mahkemesine başvurarak alacaklarınızı alırsınız. Süreci bir avukatla yürütmeniz sizin için iyi olacaktır. Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan beni arayınız. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.Öncelikle geçmiş olsun.Aranızda husumet olan birisinin aynı işveren tarafından aynı iş yerinde çalışmaya zorlanması mobingi ispatlar niteliktedir.Ayrıca bu aşamada mevcut soruşturma dosyasında eğer var ise ifade beyanları önem arz edecektir.Bu anlamda süreci bir avukat aracılığıyla yürütmek yararınıza olacaktır.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal Alşan

İlgili sorular

0 cevap
15, Ağustos, 2019 İş Hukuku kategorisinde ttemrah tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
1 cevap
...