Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba ben 2 yıldır özel bir kolejde öğretmenlik yapıyorum. sigortamız tam yatmıyor, eğitim ödeneği ve agi gibi haklarımı alamıyorum. sözleşmemiz her yıl yenileniyor. bu nedenle bu yıl sözleşmeyi yenilemek istemiyorum. gerekçe olarak ise haklarımızın verilmemesini öne sürdüm. şu anda imza için ısrar sürecindeler. ama daha sonra istifa etmemi isteyecekler diye düşünüyorum. bu süreçte  nasıl bir yol izlemem gerekiyor. işsizlik maaşı ve tazminatımdan vazgeçmek istemiyorum. cevap için şimdiden teşekkürler.

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhaba,
Sözleşmede yazan haklarınızın ihlali nedeniyle iş sözleşmenizi yenilemeyebilirsiniz. Ancak kesinlikle istifa etmeyin, ibraname imzalamayın. Hak kaybına neden olacaktır. Eğer siz sözleşmeyi yenilemek istemiyorsanız eğitim ödeneği ve agi ödemelerimi alamadığım için iş sözleşmesinin yenilenmesini istemiyorum şeklinde yazılı bir  beyanda bulunarak ve de bunu tutanağa geçirterek iş sözleşmesini yenilemeyin. Muhaseben çıkış nedeninizi yazarken yukarıda belirttiğim hususu yazmalarını muhakkak ki isteyin.
Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Sözleşmenizde yazan haklarınızın eksik veya hiç karşılanmaması durumunda geçerli nedene dayanarak iş akdinizi feshedebilirsiniz. Bu durumda ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızla beraber varsa içerdeki alacaklarınızı alabilirsiniz. İş akdinizi feshettikten sonra arabulucuya başvurarak haklarınızı işverenden talep edip, karşılanmaması durumunda anlaşma olmazsada iş mahkemeleri aracılığıyla taleplerinizi isteyebilirsiniz. Bu süreci bir avukatla yürütmeniz sizin için iyi olacaktır. Profilimde yer alan numaradan beni arayınız. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Özel okulda çalışan personel kanun gereğince belirli süreli çalışan olarak geçmekte.Bu durumun da istisnası zincirleme iş akdi durumunda söz konusu.Olayınızın detaylıca incelenip ona göre bir usul belirlemek gerekir.Bu anlamda süreci bir avukatla yürütmek yararınıza olacaktır.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sözleşmeyi bize 2 kopya imzalatıyorlar biri kurum içinde kalıyor diğeri mebe gidiyor. Fakat ben mebe giden asıl sözleşmede ne yazdığını bilmiyorum. Fakat, primler eksik yatıyor, eğitim ödeneği ve agiyi vermiyorlar bu anlamda şahitler de var. Nasıl bir yol izleyebilirim. İstifa etmeyip ihtar çekmek mantıklı olur mu
...