İş Hukuku kategorisinde tarafından
5 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden uzun çalısma saatleri ve izin olmayışı nedeniyle ayrılmak istiyorum noterden ihtarname çeksem haklı sebep sayılırmı tazminat alabilir iyim bu süre içinde yılda maximum 15 gün izin kullanmısımdır çalışma saatleri yıllık ortalamaya alırsak sabah4:30 başlama6:30 bırakma fazlası var eksiği yok ne kadar ve ne için tazminat talep edebilirim fırında ekmek dağıtımı yapıyorum

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla mesainizin ödenmemesi sizin açınızdan haklı fesih sayılabilir. Gerekli olan diğer koşulları da sağlıyorsanız Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İlgili sorular

...