Google Play

Tazminat (Zarar) Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar bundan 1 yıl önce özel bir şirkette kasiyer olarak çalıştım iş yerimde sözlü saldırı cinsel tacize uğradım bölge müdürümden mağaza değişikliği istedim fakkat yapmadı mağaza yöneticim e mağaza da duydugum rahatsızlığı anlattım çalıştığım yerde 5 erkek çalışıyordu ben tek bayandım  yaşadığım sorunları pazarlama müdürüme anlattım onlar ise işten çıkmamı bu olayın duyulmamasını yoksa dosyana yazarız bir daha iş bulamazsın diyerek beni istifaya zorladılar bu süreci çok zor atlattım ve haklarımı bilmek istiyorum şirkette olay gününe ait savunma yazım mevcut tazminatımı alamadım

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.Öncelikle geçmiş olsun.Bu sebeple ha ve tazminatlarınızı alabilmeniz mümkün.Bu anlamda süreci iş davalarına bakan uzman bir avukatla yürütmeniz yararınıza olacaktır.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal ALŞAN
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

İş yerinde yaşanan bu taciz olayı ve üstüne olayın kapatılmaya yönelik tutumları , ayrılmış olduğunuz iş yerinden varsa alacak haklarınızı ve kıdem tazminatınızı almanız için bir neden oluşturmaktadır.Lütfen profilimde bulunan numaradan benimle iletişime geçiniz.Geriye dönük haklarınızı almanızda hukuki olarak yardımda bulunmak isterim. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması, işçi için haklı bir fesih sebebidir. Bu nedenle yukarıda belirtiğiniz durum doğrultusunda  tazminat hakkınız mevcut. Gerek yaşanılan bu olumsuz durum gerekse size istifaya zorlama süreci hukuki olarak dilekçelere iyi işlenmelidir. İlk olarak arabuluculuk süreci akabinde dava süreci işletilmelidir.  Profilimdeki iletişim bilgilerinden arar veya whatsapp üzerinden mesaj atarsanız daha ayrıntılı bilgi verebilirim

Av. Bilal Karakaş
...