iş bırakmada tazminat hakkı

Question

ikibuçuk yıldır bir firmanın tek kadrolu elemanı olarak çalışıyor düzenli sigorta yatıyor yalnız maaşları düzenli alamıyor ve içeride alacağı var günümüz şartlarına göre yüksek meblağ işi bıraksa maaşlarını ve tazminatını alabilirmi kıdem tazminatı ve diğerleri ile birlikte.
maaşlar elden alıyor şirketin tek elemanı olduğu için bankada maaş hesabı yok
ve ayrıca şirket desteklemelerden kosgeb yararlandığı için sözleşme yok sadece karşılıklı anlaşma ile çalışıyor.
maaşından az eksiği üzerinden sigorta yatıyor. peyzaj mimarı

Answer 1

Merhabalar.Alabilir.Maaşların yatırılması gecikme süreklilik arz ediyorsa ,sgk primlerinin eksik yatırılması vs  fesih sebepleridir.Bu süreci bir avukat aracılığıyla yürütmek lehinize olacaktır.Profilimdeki iletişim numarası üzerinden iletişime geçebilirsiniz