Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,
Mevsimlik iş yerinde sene olarak baz alırsak 7 ay olarak toplam 4 sene çalıştım. Toplamda 28 ay etmekte. Sezon bitiminde iş yeri çıkış kodu olarak “19” yani “Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)” bizleri göstermekte.
19.10.2018 tarihinde evlendim ve o gün nikahımız kıyıldı.İşten çıkış tarihimiz ise 13.08.2018 tarihinde askıya alındık yani çıkarılmadık.
Noter ile şirketin genel merkezine dilekçe ile “İş aktimin feshedilmesi diye dilekçe gönderirsem” 28 ay’ın tazminatını alabilirmiyim?
Askıya alıngığımız süreler örnek 7 ay çalıştırılıp 5 ay askıda kaldığımız sürelerin tazminatı oluyor mu?
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba, askıda kalan süreler kıdem tazminatına dahil edilmez. Ayrıca kıdem tazminatınızı hak etmeniz için bazı şartların gerçekleşmiş olması lazım. Dolayısıyla hak kaybı yaşamanız mümkün. Detaylar için tarafımla veya bir başka avukatla irtibata geçmenizi öneririm.

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
1 cevap
1 cevap
13, Şubat, 2019 İş Hukuku kategorisinde yiğitcan0231 tarafından soruldu
1 cevap
14, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde gurcan35 tarafından soruldu
...