kıdem İhbar tazminatı bilgi alma

Question

Merhaba ben 14.01.2014 yılında işe başladım 26.05.2018 tarihinde işverinim beni işten çıkardığını söyledi sonra beni 2 gün sonra işe çağırıp geçen seneden kalmış kullanmadığım 8 günlük iznimi kullanmam için dilekçe imzalattı 04.06.2018 tarihinde izinim bitiyo 05.06.2018 günü çıkışımı vermesi gerekirken son izin günümde çıkışımı verdi sonra da bana sadece kıdem tazminatı ödeyeceğini söyledi ihbar tazminatını vermeyeceğini söyledi ayriyetten bu sene daha kullanmadığım 14 gün iznim var onun ücretini de kıdem tazminatıyla beraber ödeyeceğim dedi ve toplamda 8800 lira gibi bi mebla söyledi ama benim internet üzerinde ki yaptığım hesaplamalarda en az 10000 lira gibi bi mebla çıkıyo ve ben 05.06.2018 tarihinden beri tazminatımın yatmasını bekliyorum bana bu ücreti 2 ay ödeyemeyeceğini söyledi ne yapmam gerekiyo lütfen yardımcı olurmusunuz ?

Answer 1

Merhaba, fesih islemi işveren tarafından yapıldığı için işverenin sizi ya ihbar süresinde çalıştırması ya da ihbar sürenize ait ücreti ödemesi lazım.  Ayrıca işveren kıdem tazminatını eksik öderse bakiye için önce arabulucuya başvurup  akabinde sonuç alamazsınız dava açabilirsiniz. Detaylı bilgi için profilindeki iletişim bilgilerinden ulaşabilirsiniz.