İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar, 15.02.19 tarihinde askerlik sevk belgem e-devlet üzerinden yayınlandı 16.02.19 tarihinde iyi niyet çerçevesinde 10 gün önceden işimi 21 günlük zorunlu temel askerlik sebebi ile bırakacağını dilekçe ile bildirdim ancak şirket askerlik sebebi ile işten ayrılamayacağımı belirtti ve bir takım anlaşmazlık yaşadık 20.02.19 tarihinde noter aracılığıyla ihtarname çektim sevk belgesinide iliştirerek 26.02.19 da işten ayrıldım. Şirket işten ayrılışının sgk tarafına normal fesih olarak bildirmiş bu nedenle tazminat ödememişler. Ayrıca iş kur bu sebeple işsizlik maaşı da ödemiyor. Arabulucuya gittim ancak merak ediyorum iki kanun var ve ben işçi olarak askerlik engeli nedeniyle iş hayatında daha iyi bir iş bulabilecekken bu şirkette karşılıklı çıkarlarımız sebebi ile çalıştık. Şimdi askerlik engelin kalktı ve haklı olarak feshediyorum buna rağmen ödememekte haklılar mı ?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhaba,
Sorduğunuz şey bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatına ilişkin ise ; bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde feshin kıdem tazminatına imkan sağlayıp sağlamayacağı henüz  tartışmalı durumda. Ancak biz kıdem tazminatına hak kazanılacağı kanaatindeyiz. Bu nedenle bir dava açılmalıdır.
Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Not: Açılacak işçi alacağı davasıyla beraber kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Yahuy işe iade davası açabilirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
28, Şubat, 2019 İş Hukuku kategorisinde Serhat Alan tarafından soruldu
1 cevap
10, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde chnozr74 tarafından soruldu
...