Bedelli askerlikte tazminat

Question

Merhaba 5 yıllık çalıştığım iş yerinden bedelli askerlik gerekçesiyle tazminatlı ayrılmayı düşünüyorum ama şirkete ilettiğimde aldığım cevap şu şekilde

7146 sayılı askerlik kanunu ile diğer bazı kanunlarda ve 663 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair kanun'un 2.maddesinde 1111 sayılı kanunun geçici 55.maddesi hakkındaki düzenlemede "bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitim süresince çalıştıkları işyeri kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar" şeklinde açık ifade yer almasına karşın bu konuda seçim hakkının işçide olduğuna dair başkaca bir düzenlemeye yer verilmemiştir. şirketimiz bünyesinde de Kanuni düzenlemedeki ifade benimsenerek 21 gün boyunca ücretsiz izin uygulamasının esas alınması kararlaştırılmış olduğundan takım üyesi arkadaşımızın talebi olumlu karşılayamadığımızı belirtmek isterim.

Benim bildiğim kadarıyla da çalışan bedelli askerlik olsa da tazminatlı ayrılabilir. Bu konuda aydınlatırsanız sevinirim teşekkürler şimdiden.

Answer 1

Bedelli askerlikte kıdem tazminatı alamazsınız.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla ulaşabilirsiniz.Av.Cemal Alşan

Answer 2

Merhabalar, aşağıda Yargıtay'ın eski tarihli de olsa bir kararını paylaşıyorum;

Yargıtay 9. H D, 09.06.1983 “...2338 sayılı Yasanın geçici 6/5. maddesinde temel askerlik eğitimi süresince maaşsız ve ücretsiz izinli sayılacağı kuralı getirilmişse de bu kuralın çalışanın işini güvence altında tutmak amacına yönelik bulunduğu kuşkusuzudur. Öbür yandan İş Yasasının değişik 14. maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle ayrılanlara kıdem tazminatı verileceği öngörülmüştür. Davacı bu koşulun gerçekleşmesine bağlı istekte bulunduğuna göre, isteğin esasının incelenerek hak ettiği kıdem tazminatına hükmedilmesi yasaya aykırılık teşkil etmez"

Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilim üzerinden tarafımla iletişime geçebilirsiniz. Selamlar