25/2 maddesi

Question

Merhaba. Bir firmada yönetici olarak çalışıyordum. Çalışma arkdaşımdan borç para aldım ve 1.5 ay sonra geri ödedim. Fakat hakkımda 25/2 e maddesi gereğince kişinin şikayeti üzerine işten cıkarıltım. 1.5 lık süre içerisinde kişi ile sohbetim hep olumlu olarak devam etti. Tazminatsız 5 senelik işimden cıkarıldım. Hemen işe iade davası açtım.Haklarım nedir yada itiraz hakkım varmıdır. Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Answer 1

İş yerinde iş arkadaşından sürekli olarak borç para istemek geçerli fesih nedenidir. Kıdem ihbar tazminatını hak edişinizi engellemez. Yapılan fesih her ne kadar haklı neden gibi gösterilmişse de, gerçek anlamda bir haklı nedenle fesih söz konusu olmadığı İçin tazminatlarınızı iş yerinden alabilirsiniz. Bu hususta birçok Yargıtay içtihat ı da mevcuttur. Süreci bir avukatla takip etmenizi öneririm. Profilimdeki iletişim bilgilerinden bana ulaşabilirsiniz.

Answer 2

Aslında sürekli değil sadece kişiye yarım sayfa bir tutanak yazılmış ve imzalatılmış şikayetçi olması istenmiş. Ödenmemiş bir borçta değildir. İşe iade davası açtım hemen iade yapılabilirmi peki

Answer 3

Davayı ne zaman açtınız, hemen sonuç vermez en az 1 yıl sürebilir. Ancak feshin geçerli nedenle olduğuna karar verilmesi halinde dava reddedilir. Aynı anda kıdem ihbar tazminatı İçin dava açmanızı öneririm.

Answer 4

Davayı fesihten 5 gün sonra açtım hemen. Prki tazminat davaları için ne kadar sürem vardır çıkarıldıktan sonra. İyi niyet kurallarına aykırı diye çıkarılmısım. Almış oldugum borc parayı hiç kimse bilmemekteydi dolayısıyla çalıştığım işyerinde oldukça sevilen biriyim onları şahit gösterebilirmiyim. Tazminat davasını kazanabilirmiyim acaba

Answer 5

İşçilik alacakları İçin zamanaşımı 5 yıldır. İş yerinden çalışma arkadaşlarınızı şahit gösterebilirsiniz ve kazanma ihtimaliniz çok yüksek. Hem işe iade davasında hem yeni açacağınız tazminat davalarında Avukatla ilerlemek isterseniz profilimdeki iletişim bilgilerinden bana ulaşabilirsiniz.

Answer 6

Beni şikayet etmiş botç aldığım kişi buna rağmen kazanma ihtimalim yüksek mi. Çünki çocuga yatım sayfa yalan yanlış bir beyan düzenlemişler imzala şikayetçi ol demişler oda imzalamış. Ben işten cıkarılınca cocuk beni aradı böyle olacağını tahmin etmediğini böyle olacagını bilseydim asla kimseye söylemezdim dedi. Birazda vatsaptan yazarak beyan aldım çocuktan pişmanlık ile alakalı bunların faydası olurmu

Answer 7

Faydası olur, ayrıca savunmalarınızı emsal davalar ve Yargıtay içtihatları ile destekleyin. İşe iade davasını bile Leh’inize çevirme ihtimali olabilir.

Answer 8

Kişinin şikayetini almışlar bide muhtemelen süslemişlerdir. Bendr borç para aldığımı kabul ettim ve ödediğimi de beyan ettim. Bana grlen ihtarnamede çalışandan borç para aldığımı ve ödediğimi fakat buna rağmen doğrulukla bağdaşmayan iyi niyet ihlali işverenin güvenni sarsıcı ahlak kurallarına aykırı bildirimsiz ve tazminatsız işten çıkarıldınız yazıyor. Bu rağmen hakkım olur diyorsunuz yani. Çünki altında herahngi birşey yok sadece olay bu.

Answer 9

Eğer dediğiniz gibiyse hakkınız olur ancak karşı taraf davada ne sundu, delilleri neler, yapılan savunmalar, sizin ve onun dinleyeceği tanıklar bunların hepsi davanın seyrini etkileyebilecek hususlar. Dosyayı incelemeden kesin bir şey söylemek doğru olmaz. Ama anlattığınız kadarı ile durum bu şekilde.

Answer 10

Karşı taraf şikayetçi olan bir çalışanın olduğunu savunacak ve bu durumun çalışanlar arasında huzursuzluk oldugunu savunacak oysaki tüm personeli şahit gösterebilirim bu konuda tüm çalışanlar yanımda. Daha önce dediğim gibi şikayet eden cocukta zaten çok pişman oldugunu beyan etti olayın işten cıkarılacagını tahmin etmediğini söyledi. Ortada sadece alınan ve ödenen bir borc var aslında