Merhaba,
* İşe iade davasını kazanmanız için işten çıkarılmanızda işverenin ''geçerli'' bir nedeni olmaması gerekir.
Aynı zamanda işçilik alacakları için açacağınız davayı kazanmanız için ise işverenin ''haklı'' bir neden olmadan fesih gerçekleştirmiş olması gerekir.
* Yargıtay işçinin iş arkadaşlarına borçlanmasını iş akdinin feshi için geçerli görmüş ve işe iade davasının reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir.
* Her ne kadar açmış olduğunuz davada işverenin sunmuş olduğu delilleri ve cevap dilekçesini görmeden kesin bir şey söylemek doğru olmasa da anlattığınız kadarıyla işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep yok gibi görünüyor. Öncelikle borç alma hususunda süreklilik hali yok ise 1 buçuk ay içerisinde borcun ödenmiş olması makul bir süredir ve işten çıkarılmayı geçerli hale getirecek bir durum değildir. Bu sebeple iş akdiniz feshedilmiş ise işe iade davasında işveren işten çıkarma nedenini yeterli delillerle destekleyemezse durum lehinize olacaktır.
* Aynı zamanda işçilik alacakları için de yargı sürecini başlatmanız alacağınıza daha kısa sürede ulaşmanız açısından faydalı olacaktır.
* Dava dilekçesi, cevap dilekçeleri ve bilirkişi raporlarına yapılacak itirazlar çok önemlidir ileride hak kaybına uğramamak adına her ne kadar haklı olduğunuzu bilseniz de hukuki dayanağı bulunmayan ve yalnızca olayı anlatır dilekçeler ileride hak kaybına uğramanıza sebep olabilir. Profesyonel yardım almanızı hak kaybına uğramamanız adına tavsiye ederim.