Merhabalar, işçinin çalıştığı bölümde performans kıstaslarına göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç vermemesi durumunda, işverence işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkün olabilir.
Ancak performansların objektif bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Vermiş olduğunuz niyet mektubu ve performans kriterleri birlikte değerlendirildiğinde x bölümüne geçmenizi isteyebilirler
Bu durumda x bölümüne geçmek istememeniz halinde oluşacak bir uyuşmazlıkta mobbingi ve niyet mektubunu imzalamada yaşadığınız irade sakatlığı ile performans değerlendirmelerinin objektif kriterlere dayanmadığını ispat etmeniz gerekir.
Konu hakkında çıkacak uyuşmazlıkta bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim. Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz. Selamlar