Eski şirketimden istifa etmeye karar verdiğimde yöneticim ile görüşüp istifa etmek istediğimi söyledim (Eylül 2018) ve kendisi bana "yakın zamanda istifa teşviği verilmeye başlanacağı yönünde söylentiler var, istersen ben İK'daki arkadaşıma resmi olmayan kanaldan bir sorayım, eğer böyle bir uygulama yapılacaksa istifanı birkaç hafta sonra verirsin" dedi. İK'da çalışan arkadaşı gündemde böyle bir şeyin olmadığını söylemiş ve bunun üzerine ben 3 hafta sonrasında çıkış yapacak şekilde yöneticimle anlaşarak, yöneticimin de "uygundur" yazıp imzaladığı istifa dilekçemi İK'ya verdim.
Dilekçemi verdikten 2 hafta sonra işveren bu teşvik sistemini devreye aldı. Yani o tarihten itibaren istifa edenlere ihbar tazminatı+kıdem tazminatı+3 maaş ikramiye verdi işveren. Fakat bu duyuruyu herhangi bir resmi kanaldan yapmadı, bölüm yöneticileri ve müdürleri sözlü olarak bildirdiler bunu. Ben dilekçemi bunun öncesinde verdiğim için bundan yararlanamadım. Fakat benimle aynı durumda olan saat ücretli saha çalışanı (mavi yaka) arkadaşlar istifalarını geri çekip tekrar yeni tarihli istifa vererek bu teşvikten yararlandılar. Bunda sendikanın da rolü olabilir diye düşünüyorum.
Bu durumda dava açsam geriye dönük olarak bu teşvik haklarından yararlanmam mümkün olur mu? Böyle bir hakkım var mıdır? İlişiğim kesilene kadar halen bir işçiydim ve aynı haklardan yararlanmam gerekiyordu diye düşünüyorum.
