Merhabalar, 28.06.2018 tarihinde başladığım işten bugün(28.12.2018) tarihinde performans değişikliği ile işten çıkarıldığım söylendi.Takımımda sürekli birinci geliyordum ve performans düşüklüğü ile ilgili herhangi bir sözlü veya yazılı talep, savunma alınması vs. yaşanmadı.Benimle birlikte işe başlayan diğer 14 kişi de işten çıkarıldı.Şimdi bizden istifa etmemiz istendi.Sebep olarak ise başka bir işe başlarken istifa ettim dememizin daha iyi olacağı, çıkarıldım dersek yeni bir iş bulmanın bizim için daha zor olacağı söylendi.Bu sırada toplantı olduğu için bu görüşme bitti daha sonra insan kaynaklarının arayıp iş yerine çağıracağı ve çıkışım yapacağı söylendi.
Biraz araştırdıktan sonra ihbar tazminatı alma hakkım olduğunu ve hatta haksız işten çıkarılma durumunda işe iade davası açabileceğimi öğrendim.Daha sonra İK'da çalışan arkadaşa yazdım ve istifa etmeyeceğimi söyledim.Tekrardan bana istifa etmemin daha uygun olacağını söyleyerek ikna etmeye çalıştı ancak yine de kabul etmedim. "O halde 31.12.2018 tarihinde iş yerine gel, 28.12.2018 için hazırladığımız kağıtları imzala" dedi.Ben yine geçmiş tarihli bir kağıda imza atmayacağımı ve o günün tarihli kağıdını imzalayacağımı söyledim.
Neyin peşinde olduklarını tam olarak anlayamamakla beraber 28.12.2018 tarihli olarak imzalatmak konusunda ısrarcılar.Bunun sebebi nedir ve doğru olan 28.12.2018 olarak imzalamak mıdır yoksa bu ısrar benim tam 6. ayımın dolduğu günde mi çıkartmak istemelerinden kaynaklı.Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Not:Çalıştığım yer büyük bir banka ve daha önceki performans görüşmelerimin hepsinde tam not aldım.Yani performans düşüklüğünün söz konusu olmadığını belirtmek isterim.
