İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba 
Özel Sektörde çalışıyorum.İşe ilk girişte 2 yıllık sözleşme imzaladım sözleşmem haziran ayının 1.de doluyor. Aynı Maaş üzerinden tekrar sözleşme imzalamam gerektiğinde verilen maaşı uygun görmeyip sözleşmeyi imzalamasam 
1- Kıdem tazminatını alabilir miyim 
2-2.yılımı doldurmuş olacağım (ilk yılda 14 günlük yıllık izin hak ettim ve tamamını kullandım 2.yılım için soruyorum) bundan dolayı 14 günlük yıllık izin hak eder miyim .İşten ayrılsam bile sözleşme yapmayıp yıllık izin ücretini alabilir miyim. 
Teşekkürler.. 

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Maaşlarda uygun bir artış oranı üzerinden hesaplanmalıdır.Aynı maaş tutarları işçi için haklı nedene dayalı fesih olarak kabul edilebilir.

İlgili sorular

...