Merhabalar.
Size bu şekilde davranan bir işyeri çok büyük bir ihtimalle tazminatınızı vermek istemeyecektir.
Bu durumda öncelikle ödenmeyen mesai ücretleriniz ve uygulanan baskı ve mobbing'i gerekçe göstererek usulüne uygun bir ihtarname ile iş akdinize son vermeniz gerekir. Bunun üzerine tazminatınız ödenmezse dava sürecini başlatabilir ve dava sonucunda kıdem tazminatınız, fazla mesai ücretleriniz, izin sürelerinize karşılık gelen ücretler ve diğer hak edişlerinizi faiziyle birlikte alabilirsiniz.
Herhangi bir hak kaybına uğramamak adına tüm süreci uzman bir avukat yardımıyla yürütmeniz faydalı olacaktır. Büromuz iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarla ilgili hukuki hizmet sunmaktadır.
Anka Legal | Hukuk ve Danışmanlık
