Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar , bedelli askerlik için ayrıldığımda tazminat alabileceğimi söylemiştiniz.İş yeri vermek istemezse dava açabileceğimi. Ama arabuluculara gitmem gerektiğini duydum ilk önce eğer arabulucu çözemezse dava açılıyormuş. Ayrıca benim kullanmadığım 14 gün yıllık iznim var işyeri bunları kullan parasını vermeyeceğiz deme hakkına sahipmidir.  Resmi tatillerde , hafta tatillerinde fazla mesailerim var. İşten ayrılmam durumunda bunları nasıl alacağım. Ben iş 01.10.2014 de girdim ilk maaşımı 17.11.2014 de aldım yani 47 gün sonra aradaki 17 günü işten ayrıldğım zaman vereceklerini söylemişlerdi. ama aradaki 17 günü alabilmem için benim ayın 17 sinde çıkmam gerektiğini söyleyebilirler mi bu doğrumudur.

İyi çalışmalar.

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
merhabalar  herhangi bir tazminatını ödemeyeceğiz kullan deme gibi bir iddia öne süremezler ayrıca o maaşsız çalıştığınız günleri de şahit göstererek kanıtlayabilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kıdem tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacaklarına bordorlarınızda kontrol edilerek sonuca ulaşılmalıdır. Dava açmadan önce yerine getirilmesi gerekli usuli işlemler vardır. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan yardım almanızda fayda vardır. Detaylı bilgi için profilden iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Daha önceki sorunuzu cevaplamıştık. Kıdem tazminatınızı talep edebileceğiniz gibi ayrıca ödenmemiş ücretlerinizi de talep etme imkanına sahipsiniz. Detaylı bilgi için tarafımıza ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
2 cevap
1 cevap
3 cevap
1 cevap
12, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde muratcelik_53 tarafından soruldu
...