İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar,
Yaklaşık 3 yıl kadar önce çalıştığım bir şirkette evleneceğim dönemde kendime damatlım almak amacıyla bi müşteriye ait olan yüzde 60’lık bir indirimi kullandım. Müşteriyi aradım ve indirim için kodu aldım ama bundan müşterinin ve şirketin haberi olmadan yaptım. Bu indirimi kullanmadan öncede yöneticime maddi zorluk içinde olduğumu müşteriye tanınan indirimin banada sağlanmasını rica ettim. Neticede bu şirkette 3 yıl boyunca çalıştım ve bütün yöneticilerim tarafından takdir edien biriydim. Bu yaptığım uygulamada ne hırsızlık ne de başka bir durum sözkonusu değil. Sadece müşteriye ait olan bi indirimi kullandım. Bunu öğrenen merkez yöneticileri ne olduğunu bile doğru dürüst anlamadan bana uzun yazılı bir kağıt imzalattı ve beni işten çıkarttı. 1 kuruş bile verilmedi. Ben yazılı savunmada yaptığımın doğru olmadığını belirttim fakat yaptırımın böyle olacağını hiç düşünmedim. Çok aniden gelişti.  Daha sonradan aklıma dank etti. Hatta indirimini kullandığım müşteriyle tekrar görüştüm ve kendisi bu durumda rahatsız olmadığını dile getirdi. Bu durumda işten çıkarım tazminatı talep edebilir miyim? Edersem kazanabilme olasılığım nedir?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından düzenlendi
Merhabalar.İmzaladığınız formda sadece istifa beyanı mevcutsa bu haklarınızı alabilmemiz mümkündür.Bu durumda bir avukat aracılığıyla süreci yürütmek daha iyimser olacaktır.Eğer yaptığınız bu fiilden dolayı savunmanız alınmışsa o vakit tazminat ve hak ve alacaklarınızı almanız zorlaşır.Ayrıntılar için profilimdeki iletişim numarası üzerinden wp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba. Haksız fesih durumu olduğunda işverene başvurarak işe iadenizi talep etmeniz mümkün. Olayınız bakımından bu durum olabilir.

İlgili sorular

0 cevap
27, Mayıs, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde zeliha1595 tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
26, Şubat, 2018 Ceza Hukuku kategorisinde Hytyn tarafından soruldu
2 cevap
...