İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba. Ben bir iş yerinde tam 10 senedir çalışmaktaydım bugun isten ayrıldım. Toplam çalısma sürem 3643 gün. Emekli olacagım için  isten kendim cıktım fakat sgk ya gittigimde 1989 yilinda bir karisiklik oldugunu ve baska birinin sigortasinin bana yattigini soylediler. 90 gün açığım kaldi ve emekli olamadim. Istende ayrildigim icin bu sefer tazminat alabilecek miyim bilmiyorum. Bugun son calistigim ayin maasini yatirdilar bunun disinda tazminat ile alakali hic bir şey yatmadi. Ayrica calistigim 3643 gün boyunca 2014 yılina kadar senede 1 2 kez ise gir cik yapmislar. Yani ayin 17 sinde isten cikarip 18 inde geri ise almislar. Bu tazminat icin bir sorun olur mu?

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Hiçbir sorun teşkil etmez.Tazminat haklarınızdan mahrum bırakmak adına bu şekilde yapıyor işverenler;ancak bu şekilde işten çıkartıp geri almalar tazminatınızı almanıza engel değil.Bu süreci kesinlikle bir avukat aracılığıyla sürdürmenizde yarar var.Ayrıntılar için profilimi inceleyebilir ,iletişim numaram üzerinden ulaşabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
merhaba karşıklık için sgk'ya dava açabilir ve eksik kalan günleri tamamlatabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

İşten giriş çıkış yapılması konusunda kanun sizi koruyor ve bu hak kaybınıza yol açmıyor. Emekli olma nedeniyle işten ayrılmanız durumunda işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmaması durumunda dava yoluna gidebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kötü niyetli sigorta giriş çıkışlarınız sebebiyle ve ödenmeyen primleriniz ayrıca kıdem tazminatınız kapsamında dava açmanız gerekmekte ancak mutlaka bir avukat ile takip edin dosyanızı. Ayrıntılı bilgi için profilimdeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
6, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde murat19871905 tarafından soruldu
2 cevap
12, Nisan, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Tazminathak tarafından soruldu
...