İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba.
Özel sektörde bir bankanın personeliyim. Aralık 2016’da çalışmaya başladım. Aralık 2017de hamile olduğumu öğrendim ve hemen işverenime bildirdim. Hamileliğim boyunca çok yoğun bir çalışma temposu geçirdim. İşten ayrılan personelin görevlerini de bana yüklediler. Yoğunluktan öğle arasına çıkamıyor, yemek yiyemiyordum. Hatta lavobaya bile gidemiyordum ve bu nedenle vücudumda enfeksiyon oluştu. Zorla fazla mesai yaptırıyorlardı. Mesaiye kalmadığım günlerde de son dakikaya kadar çalışıp, servise yetişebilmek için koşarak çıkıyordum bankadan. Son dakikaya kadar çalışıyordum çünkü işlerimi bitiremezsem mesai kalmak zorundaydım. Bir de müdürümün uyguladığı psikolojik baskı vardı. Bir kaç tansiyonum yükseldi ve acile kaldırıldım. İyileşmeyen bir enfeksiyon ve yükselen tansiyon nedeniyle gebeliğim riske girdi. Beslenemediğim ve çok yorulduğum için bebeğimde gelişme geriliği ortaya çıktı. Doktorum iş yerinden uzak kalmam gerektiği kararını verdi. Mayıs ayında bir hafta, Haziran ayında 2 hafta raporluydum. 2 hafta da yıllık iznimi kullandım. Bir de temmuz ayının ilk haftası raporluydum. Yani toplamda 4 hafta raporluydum, 2 hafta da izindeydim. 9 Temmuzda, gebeliğimin 32. Haftasına girdim ve doğum iznine ayrıldım. Temmuz ayı 6 aylık prim dönemiydi fakat bana prim vermediler. Tüm bu süreçte eşim askerde olduğu için, paraya ihtiyacım olduğunun farkındaydılar. O yüzden istedikleri gibi baskı kurdular üzerimde. İşten ayrılamazdım, şikayetçi olamazdım çünkü doğum sonrası ödenen paraya ve doğumumu yapabilmek için sigortaya ihtiyacım vardı. Kötü geçen gebelik süreci neticesinde 33. Haftada hastaneye yatırıldım. 4 gün yatışın sonunda bebeğin sağlığı tehlikeye girdiği için doğuma alındım. Yani 34. Haftada erken doğum yaptım. Ekimin sonuna doğru ücretli iznim bitiyor. Şimdi benim yapmak istediğim ise tüm haklarımı alarak işten ayrılmanın yanı sıra, işsizlik maaşını da alabilmek. Çünkü eşim askerden yeni döndü ve iş arıyor. Tüm bu olanlar göz önüne alındığında haklı fesih yapabilir miyim? Ya da bankayla anlaşarak ayrılmayı teklif edersem ve banka kabul etmezse dava açtığım takdirde kazanabilir miyim?
Desteğiniz için şimdiden teşekkürler.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Öncelikle geçmiş olsun mevcut olayda sizin iş akdini haklı olarak fesih etme hakkınız vardır.. Bundan dolayı hak etmiş olduğunuz kıdem ve varsa fazla mesai, hafta tatili vb alacaklarınızı alabilirinisiz..

Avukatlık hizmeti ve danışmanlık hizmeti almak isterseniz profil bilgilerimden iletişime geçebilirsiniz. Saygılarımla, Av. Serhat Kandemir
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba

İş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilir, kıdem tazminatınızı ve varsa ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin, agi gibi alacaklarınızı işverenden talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmaması durumunda önce arabulucuya ardından dava yoluyla tüm haklarınızı alabilirsiniz.
*Hamilelik döneminde çalışma şartları oldukça esnetilmeli, bu konuda da ayrı bir dava açma hakkı olabilir.

Suçlu her zaman avukat bulur, masum ise bazen. / A. Camus

İlgili sorular

0 cevap
2 cevap
29, Ekim, 2017 İş Hukuku kategorisinde serdar_35 tarafından soruldu
1 cevap
12, Mayıs, 2017 İş Hukuku kategorisinde Habibe Aydın tarafından soruldu
...