Merhaba, öncelikle birkaç durum var özetle anlatayım,
-işe başlama tarihi 02.04.2012 sigorta başlangıcı 06.07.2012 toplam 95 gün sigortasız çalıştırılma,
-ödenen maaş ile sgk ya yapılan ücret bildiriminin uyuşmaması yani ücretin düşük gösterilerek vergi kaçırma ve işçinin prim ödemesi kayıpları,
-haftalık çalışma süresi 45 saatin çok üzerinde (52 saat) olmasına rağmen aradaki farkın mesai ücreti olarak işçiye ödenmemesi ve sgk ya yapılan bildirimlerde de bu durumun yanıltıcı bilgilerle bildirilmesi (yani haftalık 7 saat fazla çalışma varken bordroda aylık 7-10 saat gibi gösterilip fazla çalışma ücretini veriyoruz gibi gösterilmesi)
-işe girişten 5 yıl sonra bu şartların gerçeği yansıtmadan mevzuata göre hazırlanıp gerçeği gizleyen maddelerle sözleşmeler hazırlanıp bunların imzaya zorlanması.
- 2017 ye kadar yıllık izinlerin senelik 10 gün olarak kullandırılması ve hatta pazar günlerinin de bu 10 güne dahil edilmesi.
bütün bu sebepler ile haklı fesih bildiriminde bulup işimden ayrılmak istiyorum çünkü yıllardır düzeltileceğine dair sözler verilse de hiçbir zaman olumlu sonuçlanmadı ve artık kandırılmak istemiyorum, haklı fesih bildiriminde bulunup tazminata hak kazanabilir miyim? ayrıca fesih bildirimimin işletmeye ulaşmasından itibaren ihbar süresi var mıdır? kanıt, şahit veya bilirkişi durumlarını nasıl kullanmam gerekir? bu konuda bana yardımcı olur musunuz?
