İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, 6 yıla yakın özel bir bankada müşteri hizmetlerinde çalışıyorum. Çalışma saatleri 8.30 17.30 iken artık vardiyalı sisteme gectiklerini bir hafta boyunca 12.00 21.00 diğer bir hafta da 15.00 00.00 olacağını ilettiler.Aksam vardiyası bana uymuyor hiç bir şekilde bunu kabul etmiyorlar  5 yaşında çocuğum var okula gidiyor eşimin ise  ekonomik nedenlerden iş yerinin kapanması kaynaklı işsiz kaldı ve iş bulana kadar gece taksiye çıkıyor dolayısıyla çocuğa bakacak kimse yok iş yerine bunu anlatmama rağmen kabul etmiyorlar. Bu süreçte ne yapabilirim? Vardiya olmayan bir birime geçirme zorunluluklar var mı? Ya da iş yerinden tazminat alarak ayrılma talebinde bulunabilir miyim?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar
Kanunun amir hükmü gereği, işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.İşçi değişiklik önerisini 6 iş günü içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Daha detaylı bilgi almak veya avukatlık hizmeti  almak isterseniz profilimde yer alan telefon numarasından iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Vardiya değişikliğini kabul etmeyip kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Detaylı bilgi için tarafımıza ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
12, Eylül, 2019 İş Hukuku kategorisinde rexend tarafından soruldu
0 cevap
21, Temmuz, 2018 İş Hukuku kategorisinde Ese tarafından soruldu
3 cevap
12, Temmuz, 2013 İş Hukuku kategorisinde mms tarafından soruldu
2 cevap
23, Haziran, 2019 İş Hukuku kategorisinde Tolga09 tarafından soruldu
...