Selamlar,
Özel bir üniversitede 2014-2016 yılları arası Araştırma Görevlisi, aynı üniversitede 2016-halen Öğretim Görevlisi statüsünde çalışmaktayım. Geçtiğimiz Haziran-Temmuz aylarında üniversite küçülmeye gittiğini gerekçe göstererek farklı statülerde elemanların sözleşmelerini yenilemedi. İhbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarıldı. Bunun yanı sıra fakülteye bağlı dekan yardımcısının, çıkarılacak elemanlar hakkında, ihbar edildiği andan öncesine dayanan kişisel yorum ve diyalogları da mevcut. Yani çıkarılacak kişilerin, işten çıkarılacakları bilgisini, kendileri ve yakın iş çevreleri dışında diğer çalışanlara paylaşma durumu söz konusu. Birincil olarak, bu durum benim çalışma motivasyonumu ve çalışma arkadaşlarıma olan güven durumumu son derecede olumsuz etkiledi. Öte yandan bulunduğum il dışında annemin süregelen sağlık problemleri mevcut. Bu bağlamda, bu ortamda kendimi mutsuz, depresif ve gergin hissedeceğimden ötürü istifa etmeyi planlamaktayım. Bu konuda sormak istediğim birkaç husus bulunmakta.
1. Yukarıda belirttiğim durumların neden olduğu sonuçlar doğrultusunda istifamı haklı fesih olarak işletebilir miyim? Nasıl?
2. İstifamın yine belirttiğim şartlarda haklı fesih kapsamına girmediğini göz önünde bulundurarak, istifa gerekçemi annemin sağlık gerekçesi olarak sunarsam ( akciğer kanseri ), ihbar ve kıdem tazminatı alamasam dahi, işsizlik maaşına hak kazanabilir miyim? Nasıl?
Değerli yanıtlarınız için teşekkürler.
