öncelikle yardımlarınız için çok teşekkür ederim. dün mesai saatleri içeresinde şirket sahibi tarafından odasına çağrılarak benimle artık çalışmak istemediği ve bugünün son günüm olduğu belirtildi. sebebini sorduğumda arkasından konuştuğumu kendisi için hakaretlerde bulunduğumu belirtti. bahsi geçen 3. şahıslarla yüzleştirilmek istediğimde ise bağırıp bana açıklama yapmak zorunda olmadığını belirterek odadan kovdu, ben ise asıl sebebin sendikal üyeliğim olmasından ve fazla mesai ve öğlen 1 saatlik yemek molası gibi haklarımı talep etmemden kaynaklandığını belirterek odadan ayrıldım. İnsan kaynakları departmanı'na çağrıldım ilişik kesmek için. İhbar ve kıdem tazminatımın düşük hesaplandığını gördüm, ayrıca 45 saat olan haftalık yasal çalışma saatini benim 2 sene 3 aydır haftada 64 saat çalışarak geçirdiğimi bu sebeple de ibranameye şerh düşeceğimi fazla çalışma ücretlerimi ve diğer haklarımın saklı kalması kaydıyla imzalayacağımı sendikal haklarımın engellenemeyeceğini söyledim. Bu isteğim patrona bildirildiğinde yanımıza geldi ve bağırmaya başladı, ya imzalayıp ne veriyorlarsa alıp gideceğimi ya da 1 kuruş bile almadan çıkıp gitmemi söyledi. Ben ısrar edince şerh düşmeye, hiç bir şekilde ödeme yapılmayacağını belirterek beni şirket dışına çıkardılar. Ertesi sabah noterden tüm alacaklarımın 7 gün içerisinde ödenmesini talep ettiğim ve işten çıkarılış nedeni olarak tarafıma geçerli bir sebep sunulmadığını belirttim. Ayrıca sgk'ya giderek işten ayrılış belgesini alarak kontrol ettim ve 04. maddeden işten çıkarılmış olarak bildirmişler. İşten ayrılış belgesini almamın diğer sebebi ise sgk'ya çıkışımın bildirilmesinden 10 gün sonraya kadar tekrar dilekçe vererek değişiklik yapma haklarının olduğunu bildiğimden, bu haklarını beni işten çıkarmamış gibi göstererek sanki kendim işe gelmedim gibi gösterip haklı nedenle feseh yoluna gitmeye çalışacaklarını düşündüğümden önlem aldım. Şuan için kıdem ve ihbar tazminatım, izin ve fazla mesai ücretim, çalıştığım 9 günlük ücret ödenmediği için parasız kaldım ve avukat tutamıyorum. Çektiğim ihtarın süresi dolduğunda ödeme yapmazlarsa nasıl bir yol izlemeliyim. Elimde fazla mesai yaptığımla ilgili sabah giriş imza listeleri ve akşam şirket sahibi, müdür ve çalışana attığım kasa raporu mailleri bulunuyor. Şahit olacak kimse yok ve alacak davası için bu evraklar geçerli kanıt olur mu? Ayrıca iş yerinde 48 işçi bulunuyor ve ben sendikal üyeliğim nedeniyle işten çıkarıldığım için işe iade davasını ihtar süresi bitiminde mi arabulucuya başvurmalıyım, yoksa hemen mi? Maddi durumum müsait olmadığı için avukat tutamayacağım, bu hususlarda nelere dikkat etmem gerekiyor? Sendikal üyeliğimden dolayı işten çıkartılmış olmam ve haklarımın verilmemesiyle ilgili nasıl bir yol izlemeliyim? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla
