eşim, çocuk sahibi olduktan sonra performans bahane edilerek ve bayan olduğu için süt iznini kullandırmadan işten , senin çoccuğun var denilelerek çıkarıldı.
kıdem ve ihbar tazminatını almış bulunmakta.
ara bulucu toplantımız gerçekleşti ama uzlaşma olmadı.
işyeri 30 kişi altında , işe iade açamıyoruz. süt iznini kullanırken performans yetersizliği bahane edilerek işten çıkarılmış ve açtığı davayı kazanmış emsal karar varken kötü niyet tazminat davası açmamız mantıklı mı sizce?