İş Hukuku kategorisinde tarafından
06/01/2018 işe giriş tarihim. 05/01/2019 tarihinde maaş gününde yıllık iznimi konuşmak üzere işverenim ile görüştüm. Bir hafta öncesinde muhasebeci ile görüştüğümde patronun kendisi ile görüşmemin daha doğru olacağını söyledi. İşverenim; 5 gün senelik izin sürem olduğunu, çalışan 180 personelin bu şekilde çalıştığını, bana izin verirse kelebek etkisi yapacağını ve bütün personelin aynı şekilde izin hakkını kullanmak isteyeceğini ve bunu göze alamadığını, kimseye 14 gün izin vermediğini, 14 gün izin verirse döndüğümde işim olmadığı halde mağazanın bütün temizliğini bana yaptıracağını ve beni pes ettireceğini söyledi. Ardından o ayki maaşımı ödeyip benden 14 gün izin konusunu düşünmek için birkaç gün müsade istediğini belirtti. Aradan yarım saat geçmeden beni çağırıp “Ben düşündüm. Kıdem tazminatını da veriyorum, ihbar tazminatını da veriyorum, seni işten çıkarıyorum. Yaklaşık 3.500 lira bir para hesabına yatacak. Şimdi muhasebecimizle gerekeni yapın, prosedür neyse imzalayalım, bu iş bitsin, ben çatlak bir sesle yol alamam, hakların ne ise biz sana vereceğiz, sen istifa etmiyorsun biz seni çıkarıyoruz.” diyerek durumu muhasebeciye devretti. Muhasebeci bana bir dilekçe yazdırdı. “Ben istifa etmiyorum beni siz çıkarıyorsunuz, bu dilekçeyi yazmam doğru mu?” dediğimde, muhasebeci “Bu sadece bir formalite, ayrılış dilekçesi, karşılıklı bir sebep belirtip yazmamız gerekiyor. Merak etme biz senin haklarını vereceğiz. Kıdemini de İhbarını da alacaksın.” diyerek. “Askere gideceğim için işyerim tarafından çıkışım verilmiştir. 31/12/2018 tarihiyle dilekçeyi yazıp imzalıyorum. Ertesi gün hesabıma 1500 lira sadece ihbar tazminatı yatıyor. Arayıp kıdem tazminatını sorduğumda ve mağazaya görüşmeye gittiğimde. İşveren, muhasebeci ve mağaza müdürü tarafından karşılanıyorum. İşveren; “ Sen işten çıkmak istedin bende seni çıkardım, performansını beğenmedim çıkardım. Sen hala ne istiyorsun.” diyor. Ben; “ Size güvenip 31/12/2018 yazdım. Formalite dediniz, haklarını alacaksın dediniz, size inandım ama şimdi sonuç bu mu!” diyorum. İşveren; “ İmzalamasaydın, yazmasaydın kardeşim, ne oldu profesyoneldin ya, çık dışarı, mağazayı terket.” diyerek beni uzaklaştırıyor. Sonuç olarak, senelik iznimi istediğim için beni işten çıkarıyor, çıkışımı 31/12/2018 yaparak kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve yıllık izin haklarımı ortadan kaldırıyor, 31/12/2018 den 05/01/2019 tarihine kadar geçen sürenin günlük ücretini elden vererek ssk primi mi yatırmıyor, tehdit, aldatma, baskı ve mobbing yoluyla iş sözleşmemi haksız şekilde bitiriyor. Bu durumda benim ne yapmam gerekir ? Elimde tüm bu iddealarımı kanıtlar nitelikte belgeler var. Tüm söyledikleri kayıt altında. Kıdem tazminatı alabilirmiyim ? Kötü niyet tazminatı alabilirmiyim ? Sözleşmenin haksız feshi tazminatı söz konusu mu ? Öncelikle kendim ve sonrasında ezilen bu 180 personel için ne yapabilirim ?

3 Cevaplar

0 beğenilme 1 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.Öncelikle imzaladığınız beyanın da içeriğine bakılması gerekir.Tutar olarak size yatırılan tazminatın içeriği de bu anlamda önemlidir.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla sorularınızı iletebilirsiniz.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bana yazdırılar yazı ; “Askere gideceğim için işyerim tarafından çıkışım verilmiştir. 31/12/2018 “
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
1500 lira İhbar Tazminatı yatırıldı sadece !

İlgili sorular

2 cevap
1 cevap
24, Ocak, 2019 İş Hukuku kategorisinde Harun1907 tarafından soruldu
1 cevap
14, Mayıs, 2018 İş Hukuku kategorisinde Dilara48 tarafından soruldu
1 cevap
...