İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
eşim, çocuk sahibi olduktan sonra performans bahane edilerek ve bayan olduğu için süt iznini kullandırmadan işten çıkarıldı. kıdem ve ihbar tazminatını almış bulunmakta. ara bulucu toplantımız gerçekleşti ama uzlaşma olmadı. işyeri 30 kişi altında , işe iade açamıyoruz. süt iznini kullanırken performans yetersizliği bahane edilerek işten çıkarılmış ve açtığı davayı kazanmış emsal karar varken kötü niyet tazminat davası açmamız mantıklı mı sizce?

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
10, Eylül, 10 İş Hukuku kategorisinde Mltmrzgr tarafından soruldu
0 cevap
31, Mayıs, 2016 İş Hukuku kategorisinde tiamo tarafından soruldu
...