Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
5 yıldır aynı şirkette aralıksız özel güvenlik olarak çalışmaktayım.heryıl sözleşme yenileniyor 31  martta çıkış 1 nisanda giriş yapılıyor.işverenin imzalattığı belirli süreli iş sözleşmesinde :personel görev yaptığı işyerinden herangi bir nedenle işten çıkarıldığında yada ayrıldığında hiçbir hak talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder diye bir madde ayrıca diğer bir maddede ise personel iş verenle yapılan sözleşmenin bitim tarihinde hiç bir hak talep etmeden ihbar yapılmaksızın işten ayrılmayı kabul ve taahhüt eder diye iki madde var.ve ben sözleşmeyi okumadan imzaladığım için sonradan farkettim beş yıldır aralıksız olarak çalışıyorum yarın birgün işveren haksız yere işten çıkarırsa beni ve bende kıdem tazminatım için mahkemeye gidersem bu imzalarımdan dolayı tazminat alma hakkımı kaybedermiyim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Borçlar kanunu MADDE 27- Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkânsız olan sözleşmeler kesin olarak hükümsüzdür.

imzaladığınız sözleşme geçerli değildir.

İlgili sorular

1 cevap
20, Şubat, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde serdar.yurtsever tarafından soruldu
3 cevap
0 cevap
1 cevap
...