Bodrum Belediyesine ait şirkette, 15.09.1998 tarihinde başlamış olduğum görevim, 31.05.2016 tarihinde görev yerimin Muğla Büyükşehir Belediyesine devir edilmesiyle fesih edilmiştir. Kanunen (İş Kanunu madde 6) Muğla Büyükşehir Belediyesi çalışanlarıyla işletmeyi devir alması gerekirken almamıştır. 18 sene görev yaptığım Bodrum Belediye Şirketi ise, 10 haziran tarihinde geriye dönük işlem yapmak suretiyle 31.05.2016 tarihinde SGK 16. Koddan doktor raporlu iken sigorta çıkışımı vermiştir. (SGK Kod 16: İşçinin sözleşmesi devam ediyorken aynı işverene ait başka bir işyerine nakli)
1.Bir İşyeri kısmen ya da tamamen devrediliyorsa, burada çalışan işçilerde tüm hakları ile devralana geçer, devir işlemi fesih gerekçesi olamaz, devralan ve devredenler 2 yıl boyunca işçiden müteselsil sorumludur.
2.Doktor raporlu (İşgörmezlik Raporu) iken işçinin çıkışı verilemez.
3.İşyerinin ve İşçinin devri hususnda geçerli sigorta kodu 34. Koddur. 16. Kod ile işçinin aynı işverene ait başka bir işyerine transferi sözkonusu olup, işçiye yeni görev yerinin tebliği ilebirlikte 2 işgünü içerisinde o işyeri sicil numarası altında sigortası ve görevi devam ettirilmesi gerekmektedir.
4.İşçiye kanun gereği yapılması gereken yazılı ihbar önelleri yapılmamıştır.
5.İşçinin hakkı olan kıdem, ihbar tazminatı ve usule uygun yapılacak çıkış koduna istinaden hakkı olan İşsizlik Ödeneğinden faydalanması engellenmiştir.
6.Sendika ve sendikal haklar hiçe sayılmıştır.
7.Devir işlemini takiben keyfe keder, usulsüz ve kanunusuz olarak işçi alımı yapılmıştır. Bu durum başta Anayasaya ve diğer kanunlara aykırıdır. Ayrımcılık, eşitsizlik ve kötü niyet sözkonusudur.
SONUÇ: Şahsım tarafından 18 yıl görev yaptığım Bodrum Belediye Şirketine açmış olduğum İşe İade davası 27.06.2016 tarihinden beri devam etmektedir. Bodrum İş Mahkemesi tarafından, Hakimin takdiri ile dahili davalı olarak davaya dahil edilen Muğla Büyükşehir Belediyesi ‘ne İŞE İADE edilmem yönünde karar alınmış, Muğla BŞ Belediyesi İstinaf Mahkemesine gitmiş, İstinaf Mahkemesi de Lehime kararı onayarak İŞE İADEME karar vermiştir. Sözkonusu dava yine Muğla BŞ Belediyesince Yargıtaya taşınmıştır ve bugün itibari ile (23.03.2018) halen devam etmektedir.
SORULARIM:Bodrum Belediye Şirketine açmış olduğum İŞE İADE davası, Bodrum İş Mahkemesinin kararı gereğince işletmeyi devir alan Muğla Büyük Şehir Belediyesine İŞE İADEme karar verilmiştir.
1.Yasal haklarım olan İhbar tazminatı başta olmak üzere diğer yasal haklarımı kimden nasıl alabilirim?
2.Yargıtayda devam etmekte olan dava sürerken Muğla BŞ Belediyesinde aynı ya da başka bir işyerinde göreve başlamam davamı ve yasal haklarımı nasıl etkiler?
3.Yargıtayın İŞE İADE kararını onaylaması durumunda, almış olduğum Kıdem Tazminatı dışında diğer haklarım ne olur? Bu hakların hesaplaması fiilen 18 sene çalıştığım Bodrum Belediye Şirketi tarafından mı yoksa işçiyle işetmeyi devir almayan Muğla BŞ Belediyesince mi yapılacaktır? Aradan geçen 2 yıllık süreçte fark ücretleri (Kıdem, izin, vb.) nasıl talep edilebilir nasıl hesaplanabilir?
Şahsım adına çok önemli olan bu soruları anlaşılır bir şekilde cevaplamanızı önemle rica eder, minnet ve saygılarımı sunar, başarılarınızın devamını dilerim...
