Merhaba,
05.07.2019 tarihinde 2,5 senedir çalıştığım iş verenim tarafından iş akdime (işlerin azalması nedeniyle küçülmeye gidilerek) son verildi. Kıdem tazminatım+ihbar tazminatımı tam olarak aldım. Bunun yanında iş veren işe iade davası açmamam için “İş güvencesi tazminatı” adı altında 4 brüt maaş ödedi. Bu ödemeyi yaparken iş veren ile karşılıklı olarak ikale protokolü imzaladık. (Protokol örneğini mail atabilirim) 7 ay önce performansımdan çok memnun olunduğu belirtilerek “Uzman” pozisyonundan “Yönetici” pozisyonuna terfi ettirilmiştim. Şimdi işe iade davası açsam ikale ile aldığım tazminatın üzerine daha fazlasını alabilir miyim? Çünkü 7 ay önce terfi ettirdikleri kişiyi 7 ay sonra işten çıkartmak bana mantıklı gelmiyor. 4 maaş tazminattan daha fazlasını hakettiğini düşünüyorum. Bu işten çıkarma nedeniyle özgüvenimi kaybettim. Ayrıca çevremde ve iş başvurusu yaptığım diğer firmalarda “Yöneticiliği yapmadı” algısı oluştu. Firmaya maddi veya manevi tazminat davası açsam davayı kazanma şansım olur mu? Tecrübelerinize ve bilginize istinaden cevaplarsanız çok sevinirim.
Saygılarımla.
