İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba
Özel bir firmada  2012 yılından itibaren çalışmaktayım.Maaşlarımı düzensiz ve çok geç almaktayım. Şu an içeride 4 ay maaşım bulunmakta. Ayrıca en son yatırılan maaş ödemesinde maaşın bir kısmını yolluk ücreti olarak belirtmişler.Neden bu şekilde yatırıldı sorusuna cevap alamadım.
İşe başladığımdan beri ne maaş alıyorsam sigortamda aynı tutarda yatırılmakta.Brütten yatırılmıyor. Agi alıyormuyum bilemiyorum. Sigorta girişlerinde meslek kodum sürekli yanlış belirtilmiş. Bazen yıl içerisinde  haber verilmeden  işten çıkış ve hemen ardından tekrar giriş yaptırılmış.
Yaklaşık 6 sene içerisinde yıllık iznimi de verimli kullanamadım.Yaklaşık 60 gün iznim bulunmaktadır.
Nasıl bir yol izlemem gerekmektedir?
Teşekkürler

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmenizi haklı nedene dayanarak feshedebilirsiniz. Böylelikle bütün tazminatlarına hak kazanırsınız. Detaylar için profildeki bilgilerden ulaşabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Üstadımızın dediği gibi Haklı sebeple iş akdini fesh edip Kıdem tazminatı, fazla mesai yıllık izin ücretleri giriş çıkışlardan dolayı eksik gün var ise bunların tamamlaması konusunda dava açmanızda sizin adınıza yarar var

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
10, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde Gürkan Deniz tarafından soruldu
2 cevap
7 cevap
...