Çalışmakta olduğumuz şirkette yönetici olarak görev yapıyoruz. Ancak üst yönetimin hatalı olduğunu düşündüğümüz uygulamaları nedeniyle şirket bir süredir mali kriz içerisinde. Bu nedenle çalışanlar psikolojik ve maddi sıkıntı içerisindeler. Maaşlar 21-30 gün kadar geç ödeniyor. Üst yönetim birtakım radikal önlemler almak yerine gereksiz personel alımı ve gereksiz yatırımlar ile bu krizi doğru yönetememektedir. Daha önce birkaç defa yapılması gerekenler için toplantı yaptığımızda üst yönetim sinirlenerek toplantıyı terk etti. Ve bildiğini okumaya devam etti. Bu durumda alınması gereken önlemleri, bu önlemlerin karşılıklı olarak oturulup tartışılarak hayata geçirilmesini, aksi halde mevcut durumda devam etmenin şirketin iflasına neden olabileceğinden iş sözleşmemizin haklı feshi için yasal yollara müracaat edeceğimizi bildiren bir ihtarname çekmemiz hukuki açıdan doğru olur mu?
