işyerine ihtar

Question

merhaba eşim 9 senedir bir firmada calismaktadir. 18 ay oncesine kadar departman mud uru maasına ekstra olarak her ay bankadan maas farkı acıklaması altında kendi sahsi hesabindan para yoladı 18 aydır bu parayı malesef alamıyor  gerekli yazısmalar mailler mevcut. ayrıca bulundugu sube 1 ay once kapandı yasal olarak sgk sını merkeze ıstanbula cektıler ama esim artık calısmak ıstemıyor ayrıca cıkısını nakıl olarak degıl sırket kapanması olarak bıldırmısler sgk ya esım yarın ıhtar cekmek ıstıyor alamadıgı extra para kıdem ıhbar ve ıcerıde olan 52 gunluk ızın parası ıcın. esim bu konuda haklarını alırmı ? avukat bu ıhtarı cekmek ıcın ne kadar odeme ıster ayrıca bu para bıze hemen yatarsa avukata tekrar odeme yapacakmıyız ?

Answer 1

Merhabalar.

Verdiğiniz bilgilere göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenin feshi mümkün görünüyor. Eşinizin kıdem tazminatı, izin ücreti ve diğer haklarını alması mümkün, ayrıca bahsettiğiniz maaş farkı ödemesinin de eksik kalan kısmını alması mümkün. Avukata ödeyeceğiniz ücret tamamen avukatla aranızdaki anlaşmaya bağlı olduğu için bununla ilgili bir şey söylemek mümkün olmaz.

İhtar çekilmesi elbette faydalı olacaktır ancak sizin durumunuzda işyerinin ihtar üzerine eksiksiz ödeme yapması pek olası görünmemektedir, kıdem tazminatı ödense bile 18 aylık maaş farkı konusunda büyük ihtimalle sıkıntı çıkarılacaktır. Bu durumda arabuluculuk ve dava sürecini başlatmak gerekmekte.

Bizlere durumla ilgili daha detaylı bilgi vermeniz halinde size yardımcı olmamız mümkün. Anka Legal profilimizde bulunan iletişim bilgileriyle bize ulaşabilirsiniz.

Answer 2

Merhaba. İhtar çekerek iş sözleşmesini fesih hakkı mevcut. Bu bakımdan fesih durumunda kıdem tazminatı ve ödenmemiş sair alacaklar da talep edilebilir.