Merhaba;
2015 Kasım ayı bir firmaya İş-Kur yönlendirmesi üzerine işe girmiştim fakat şartlar ve koşullar olumsuz olunca sadece 1 ay çalışarak vardiya müdürüme işten ayrılacağımı, gerekçelerimi anlattım. Bunun üzerine işten ayrılamazsın işinin başına dön şeklinde cevap aldım. Bunun üzerine insan kaynaklarına gittim fakat yine de işten çıkışım yapılmadı. Durum üzerine devamsızlık yaptım. Söz konusu iş çıkışım üzerine herhangi bir bilgilendirme (yazılı veya sözlü) yapılmadan 29. Madde üzerinden işten çıkarılmışım. Bu konu üzerine başvurduğum tüm kurumsal firmalar üzerinden red cevabını aldım ve bu durum her seferinde önüme engel olarak çıkmaya başladı. Söz konusu durum üzerine dava açacağım ve bu durumdan dolayı aleyhime bir sonuç çıkması mümkün mü? Bu bir sene boyunca paraya ihtiyacım olduğundan dolayı hoşlanmadığım ama ihtiyaçtan katlandığım farklı işler yaptım. Bunun üzerine nasıl bir dava açabilirim ve süreç uzaması gibi bir durum söz konusu olur mu? Mağduriyetimi hangi yolları izleyerek giderebilirim?
Şimdiden zaman ayırarak ilgilendiğiniz için teşekkürlerimi bir borç bilirim. Saygılarımla...
