İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar
İşveren tarafınca şahsıma zorunlu olarak vardiya değişikliği tebliğ edildi ancak kabul etmedim. Bunun sonucunda tarafıma bir yazılı belge sunulup değişikliği kabul etmemem halinde iş kanunun 29. Maddesince işveren tarafınca haklı sebepler sonucu iş sözleşmemi fesih ediliceği bildirildi. Kanunu incelemem sonucunda bildirilen maddedeki hususların hiç birinin şahsımda olmaması ve bu hususların hiç biri hakkında yazılı veya sözlü bir tutanak tutulmaması durumunda bu madde baz alınarak şahsımı işten çıkarılması mümkünmüdür. mümkünse herhangi bir kıdem veya ihbar tazminatı hakkı kazanabilirmiyim. İyi çalışmalar.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş Kanunu md.22 demek istemişlerdir.................................................................

İlgili sorular

...