İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

ben ekim 2008 ile ocak 2012 arası bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde 4000 TL maaş ile çalıştım. Ancak işveren, yapması gereken zammı hiç bir zaman yapmadı, bu nedenle ocak ayında ayrıldım. İstifa dilekçeme ayrılma sebebi olarak yapılmayan zammlarımı belirttim, ancak Kurum sahibi bunu böyle kabul edemeyiz diye kendi istifa dilekçesini imzalattırdı, bunda da tabi ki kurumdan herhangi bir alacağım olmadığını yazdı.  2008 den bu yana hiç bir kuruş zam almadım, tazminat bile ödemek istemiyor, bu ara, belirttiğim rakam gayriresmi, resmiyette maaşım 1500 TL çivarında idi.

Bu konuda hukuki yollardan herhangi bir şey yapabilirmiyim, yapsam bile kazanma şansım ne kadar olur ?

Cevaplarınız için teşekürler...

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş sözleşmesinde zam yapılması hakkında bir madde yok ise iş verenin işciye zam yapma zorunluluğu yokdur ve zam yapmama iş akdinin haklı fesihini sağlamaz ve tazminat alamazsınız

İlgili sorular

2 cevap
20, Kasım, 2012 İş Hukuku kategorisinde güldennn tarafından soruldu
1 cevap
14, Ocak, 2013 İş Hukuku kategorisinde vera tarafından soruldu
0 cevap
13, Kasım, 2012 Tazminat Hukuku kategorisinde Fatih Özmen tarafından soruldu
3 cevap
...