İş Hukuku kategorisinde tarafından
2011 de girdiğim 2014 DE kadar çalıştığım firmadan Yıllık İzinlerim verilmediği için işten ayrıldım. Ama bana tazminat vermediler. Kardeşimde orada iyi bir noktada çalıştığından dolayı ona zarar gelmemesi için hukuki süreç başlatamadım. Acaba Şimdi bunun için bişeyler yapabilirmiyim. Yardımcı olursanız sevinirim İyi çalışmalar

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Yıllık izinlerin kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Dolayısıyla kıdem ihbar gibi tazminat haklarınızı işverenden talep edebilirsiniz. Bu alacaklar için zamanaşımı 10 yıldır. Ancak fazla mesai, yıllık izin ücretleriniz de ödenmediyse bu alacaklar için zamanaşımı 5 yıldır.
_____________________________________________________________________________________

Detaylı bilgi ve hukuki sürecin yönetilmesi için profilimdeki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
23, Nisan, 2019 İş Hukuku kategorisinde Xyzxyz tarafından soruldu
1 cevap
14, Aralık, 2018 İş Hukuku kategorisinde aferinx tarafından soruldu
...