İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,
Ben 08.06.2017 tarihinde ise başladım. Başlangıçta deneme süreci diye bir konuşma geçmişti. Ben bu şartlarda eski isyerimden ayrıldım. Başlamak için evraklarımı tamamlayıp geldiğimde önüme 6 aylık geçici bir sözleşme koydular. Bu ne diye sorduğumda yeni başlayan personelle ilk başta 6 aylık bir sözleşme imzaladıklarını ve 6 aylık değerlendirme sonunda süresiz sözleşme imzalanacağını söylediler. Diğer isyerimden ayrıldığım için mecburen imzaladım. İşveren daha önce benim konumumda olan ve istifa eden personeli 14.08.2017 tarihinde tekrar ise aldı. Bu personel bana mobbing uygulamaya başladı. Bu şartlarda beni çıkarıp kanuni sorumluluklarla uğraşmamak için 6 ay bekleyip sözleşmeyi uzatmayacaklarını düşünüyorum. Bu durumda ben ne yapabilirim. Kanuni haklarım neler. Hukuki işlemi şimdi mi başlatmak lazım yoksa sözleşmenin süresinin sonunu beklemem mi lazım. Sürece hazırlık yapmak için yapmam gereken işlemler var mi?
Teşekkür ederim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
18, Ekim, 2019 İş Hukuku kategorisinde Aysekut tarafından soruldu
0 cevap
21, Haziran, 2019 İş Hukuku kategorisinde yazicihakan06 tarafından soruldu
0 cevap
30, Mayıs, 2019 İş Hukuku kategorisinde Cemstyle tarafından soruldu
2 cevap
2 cevap
...