İşe iade davası

Question

Merhaba. İşçi olarak, 2013 yılında işe iade davası açmıştık. 2017 yılında işe iade edildiğimize dair karar çıktı.
İşveren, işe almayarak 4aylık ücretimizi hesabımıza yatırdı.
Sormak istediğim; işe iade edildiğimiz için işveren mutlaka işe almak zorunda değil midir?  Ödediği ücret süresi içinde işe almadığı içindir. Ama, bir çok avukatın aksine,  dava sonucuna göre " işe almak zorundadır " şeklinde yorumluyoruz. Aksi halde neden işe iade davası olsun. 4 aylık ücret işçinin haksız yere işten çıkarılmasınin karşılığı olamaz. Çünkü işçinin çalışma hakkı elinden alınmıştır.
Süresi içinde almadiysa ceza olarak 4 aylık ücreti öder ama yine de işe başlatmak zorundadır. İlgili kanunu okudugumuzda bu yorumu yapıyoruz.
Doğru mudur?
Saygılarımla

Answer 1

İş Kanunu md 21'e göre ödenenler iş başlatmamanın hukuki karşılığıdır. Zorunludur demekle kanun emredici hüküm getirmiştir, ancak bu zorunluluğa uymamanın yaptırımı belirli bir ücretin ödenmesidir.  Yargıtay HGK son kararında da bu yönde yorumlamış.

Ancak sizin görüşünüzde dinlenebilir. Bu durumda bir emsal bulmak gerekir veya oluşturmak. Elinizdeki mahkeme kararıyla icra dairesinden işverene işe başlatma hususunda tebligat yapılması istenebilir. Ancak sonuçta işverenin her zaman zorlanabileceği söylenemez, zorla işçi alımı olmaz (elbette mahkeme kararı var) çünkü çalışma barışı denen bir kavram var.

Answer 2

Sayın Av. Magisnus, faydalı cevabınız için teşekkür ederim.
İşveren işçiyi çalıştırmak zorunda değildir, hak veriyorum. Ancak bu durum, işe ilk alımda geçerli olmalıdır. Bizim durumumuzda; işçi işe alınmış, belli bir süre (2yıl) çalışarak hak sahibi olmuştur. İşveren işçiyi haksız yere işten çıkartmış ve mahkeme işvereni haksız bularak, işçiyi işe iade etmiştir.
Kazanılan haklar, haklı bir sebep göstermeksizin geri alınamaz.
Bu durumda işçi, çalışma hakkına sahiptir (Mahkeme kararı ile sabitlenmiş olarak).
Daha doğrusu işe hazır olduğunu noter yolu ile işverene bildirdiğinden, çalışanların haklarına sahip olmalıdır. (4857 sayılı iş kanunu, 66.madde c bendi.)
Madde21'de "...bir ay içinde işe başlatmaz ise..." şeklinde süre verilmiştir.
"...işe başlatmaz ise..." denseydi bu durumda işverenin işe başlatmama seçeneğine sahip olduğu söylenebilirdi.
Saygılarımla