Sayın Av. Magisnus, faydalı cevabınız için teşekkür ederim.
İşveren işçiyi çalıştırmak zorunda değildir, hak veriyorum. Ancak bu durum, işe ilk alımda geçerli olmalıdır. Bizim durumumuzda; işçi işe alınmış, belli bir süre (2yıl) çalışarak hak sahibi olmuştur. İşveren işçiyi haksız yere işten çıkartmış ve mahkeme işvereni haksız bularak, işçiyi işe iade etmiştir.
Kazanılan haklar, haklı bir sebep göstermeksizin geri alınamaz.
Bu durumda işçi, çalışma hakkına sahiptir (Mahkeme kararı ile sabitlenmiş olarak).
Daha doğrusu işe hazır olduğunu noter yolu ile işverene bildirdiğinden, çalışanların haklarına sahip olmalıdır. (4857 sayılı iş kanunu, 66.madde c bendi.)
Madde21'de "...bir ay içinde işe başlatmaz ise..." şeklinde süre verilmiştir.
"...işe başlatmaz ise..." denseydi bu durumda işverenin işe başlatmama seçeneğine sahip olduğu söylenebilirdi.
Saygılarımla